裁员赔偿

mcb800800

我98年10月入职，2007年6月离职，2010年6月再次入职，若公司15年1月底不提前告知优化，该如何赔偿

wsd17

我来回答吧，按照2010年6月再次入职新员工处理

wsd17

记得华为当年处理老员工事件吗？

. M5 W* u& Z9 R& k- X, m华为在2010年左右，企业飞速发展，老员工太多，不思进取也太多，为此拖延了企业的高速发展，
5 ~) L" |: z& e" `; x, B- J2 n因此，华为决定处理所有的老员工，方法是：
% G1 k1 n; l) l% s/ O4 U2 G1、按照当年入职资格赔偿一笔钱走人，自己拿这笔高额赔偿费去创业；
8 a* Q' M7 u1 ?3 {: a# ~: K; {8 a2、先按照老员工赔偿，完成后，再按照新员工办理入职，一切按照新员工待遇对待。

这都回避了所有企业发展的法律问题。

znm888

确实如此，我也有此经历