劳动法方面的问题

dodo8825 · 发表于 2012-1-2 20:42:11

大家好有谁知道劳动法方面的法律条文，麻烦解答下我的问题，谢谢！
我们单位不给休年假，但是每天提前下班半个小时说是顶年假，这样做是否合理合法？

流雲化雨 · 发表于 2012-1-6 06:02:04

在新颁布的《劳动合同法》中规定了工作满一年即可享受带薪年假，且无需在同一单位，就是说，从工作开始满一年就行，哪怕是在好几家单位的工作时间加起来满一年也行。那我想问一下，在新法颁布之前就签定的工作合同没有注明这点，那新法颁布之后，是按照新法的标准，还是按照原所签合同的规定（在本单位工作满一年才能享受带薪年假），或者需不需要修改合同？
答: 职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

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你們單位這樣做是不合法的。
提前下班是休息，不是休假。
假在這的意思是休息天，以日為單位，而不是以小時為單位。

★舞、 · 发表于 2012-1-28 19:32:53

法律规定是死的，除非你真的要较真，那就可以劳动仲裁或者起诉，但是那你工作的日子会不好过或者失业。

这就是执行难，还有怎么后续保障的问题。法律根本就没规定。而且等你合同到期，他可以找些理由辞退你。

这是现实！

jgvha · 发表于 2012-1-29 18:43:28

不错的~~! 感谢您提供

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