找回密码
 加入华同
搜索
黄金广告位联系EMAIL:[email protected] 黄金广告[email protected]
查看: 1378|回复: 2

劳动关系建立的认定标准

[复制链接]
发表于 2008-12-19 22:22:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
 “用工之日”是建立劳动关系唯一标准
) z1 R' ]: v0 x( |. s2 N8 I3 a8 D5 C- H
  《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
" L/ }4 H% H5 z2 N/ k* n/ C
- o: f$ j7 N. v8 C/ Q  也即是说,新法明确规定,产生劳动关系的基本法律事实是“用工”,而不是订立劳动合同。换句话说,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在“用工”行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利,当然也同样受到《劳动合同法》的规范。
/ L* }8 H; G0 a1 w: L1 y) ~: q4 H3 z  y) \$ J7 V+ E
  “用工之日”应结合事实劳动关系来理解不过,新法并没有对何谓“用工”做出回答。9 U3 Z( r* n/ ^. V  b+ v
: Z5 r: ^, @! Y
  实践中,“用工”往往被理解为当事人达成一致而建立劳动关系的过程。但是,这种理解并不能涵盖所有的用工行为,特别是“实际用工”行为。在很多情况下,当事人并没有建立劳动关系的意思表示,司法实践中却往往将其定性为“用工”。$ e! Z! F* h. P# V, D; f

( G- s8 _  P7 h  之前,劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、主体资格合法;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时,该规定还进一步强调,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。. i: c$ }0 x5 P3 k2 r6 t: S
, n: f5 ^  k0 ~" p  u
  _( O. v9 z& Y  `
有法律问题可以加入上海同志律师群免费咨询56741975
发表于 2008-12-20 04:03:58 | 显示全部楼层
樓主當是"上海同志律师群"中一員吧?
3 q+ t: a3 k7 g0 v. B8 y5 c/ b/ M, n$ r6 z
如果真是有心為同志服務,個人建議可與論壇管理聯繫,7 y( y5 G! z7 }
做個互動。
回复

使用道具 举报

发表于 2008-12-20 10:16:09 | 显示全部楼层
个人建议劳动纠纷先声请劳动仲裁,在没有结果的前提在考虑到法院起诉。
7 C" j" O- u& C0 q9 P: H2 U$ A/ C  |6 m; k5 W$ i( N
因为起诉费时费钱费力,能在庭外调解的案件我们尽量庭外调解。对于一个普通打工者来说,光律师费就是一笔不小的开支。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入华同

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|华人同志

GMT+8, 2024-11-15 01:38 , Processed in 0.073976 second(s), 4 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表