劳动关系建立的认定标准

李瞳

　“用工之日”是建立劳动关系唯一标准

: p* b0 l9 R+ k0 Q- o+ p　　《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　也即是说，新法明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是“用工”，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。
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　　“用工之日”应结合事实劳动关系来理解不过，新法并没有对何谓“用工”做出回答。

　　实践中，“用工”往往被理解为当事人达成一致而建立劳动关系的过程。但是，这种理解并不能涵盖所有的用工行为，特别是“实际用工”行为。在很多情况下，当事人并没有建立劳动关系的意思表示，司法实践中却往往将其定性为“用工”。

　　之前，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
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流雲化雨

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★舞、

个人建议劳动纠纷先声请劳动仲裁，在没有结果的前提在考虑到法院起诉。

因为起诉费时费钱费力，能在庭外调解的案件我们尽量庭外调解。对于一个普通打工者来说，光律师费就是一笔不小的开支。