|
“用工之日”是建立劳动关系唯一标准/ I7 |6 t+ e% e# b" ?8 d) A, |1 H
; V, z+ n2 {# O 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1 ^0 c( _. C: W7 F2 S
: N, u' n+ S' f. Y( _6 w 也即是说，新法明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是“用工”，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。
* N* Z( J: r5 t6 N3 t% P: _, q. L6 W& X# P7 ?
“用工之日”应结合事实劳动关系来理解不过，新法并没有对何谓“用工”做出回答。# Q$ a e/ N; w
! R9 a6 d$ x5 Q, L y6 A
实践中，“用工”往往被理解为当事人达成一致而建立劳动关系的过程。但是，这种理解并不能涵盖所有的用工行为，特别是“实际用工”行为。在很多情况下，当事人并没有建立劳动关系的意思表示，司法实践中却往往将其定性为“用工”。
' {& z( {1 `- t) m4 g! O2 X q; [ o
之前，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。4 @7 u \ _+ i+ R
! _, H% Z+ \0 W$ v3 y( I& m3 r( t4 J8 g9 x# T9 `; A7 p- }: a7 S
有法律问题可以加入上海同志律师群免费咨询56741975 |
狗仔卡
发表于 2008-12-19 22:22:14
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡