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【 求助】关于提前离职

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发表于 2008-12-12 17:51:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
我找到了一份很好的新工作。。。可是和现在单位的合约还没满。。。听说新的劳动法说:如果提前一个月通知用人单位离职,就不算是违约。。。4 X5 n5 o2 O7 W- d, J( E* q

" t5 O6 A  v% _+ T/ }) L0 t我的问题是:真的不算是违约吗?如果提前一个月提出离职申请。那么我还用不用拿违约金啊??/ v- _  q: R/ D% v6 u, u6 ]7 u9 h

. R! E& ~1 m% d希望了的人帮忙解答,谢谢了~~~
发表于 2008-12-12 19:54:39 | 显示全部楼层
不用拿违约金。+ w- b, _; N9 j7 i: r/ p
提前30天通知单位,写好辞职报告递上去,30天后结算工资走人。
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发表于 2008-12-13 19:02:12 | 显示全部楼层
一切按照新劳动法的规定去执行。不过最好和公司商量清楚,不然最后纠纷来了可能你花去的诉讼开销也会很大
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发表于 2008-12-18 00:25:44 | 显示全部楼层
还好我每段工作都会做一段时间,太急着跳槽说明当初你对公司的考察不够,或者自己定位不明确。
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发表于 2008-12-18 13:28:02 | 显示全部楼层
这样啊,我说怎么现在单位和我们签的都是无固定期限的合同呢
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发表于 2008-12-19 22:05:46 | 显示全部楼层
不用缴纳违约金,2008年实施的《劳动合同法》违约金的缴纳只限两种情况,即第22条的专项培训和第23条的竞业限制,其他情况的约定违约金均得不到法律的支持。有问题可以咨询同志律师群56741975
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