这样做符合劳动法吗？

djlinxin2005

新劳动法实施以后,倒闭了好多代加工企业,失业人数以万计

阿运

这个并不能说是新劳动法的错，而是以前那些雇主并没有一个长期发展的考虑。（或者自身文化较低，根本就没想到那里去。）才导致了很多小作坊企业的倒闭。试问，那些在小作坊工作的工人又有多少是工作得顺利，能很按时拿到工资，没被克扣过的？

阿运

新劳动法实施后，守法的（或者说基本守法的）企业，都没有倒闭。而且沿海那些代加工企业倒闭的原因是多方面的，并非这点。美元当时的贬值，出口退税。都很大的影响。

★舞、

原帖由 suny 于 2008-8-14 20:36 发表
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同意你的观点，其实很多人不知道维护自己的权利。只是认为到日子拿工资就可以了，并不知道一个公司的利润，来源于对每一个员工的剩余价值的剥削。它的利润越大，对你的剥削越大。.....

难到是资本主义社会，其实还是有区别的，最大的区别就是公司利润不是来自榨取员工的剩余价值。如果是去为了榨取员工剩余价值的公司注定是要破产的。包括资本主义国家的公司，现在也不是靠这个来维持公司的发展。这是对公司赢利最大的理解错误。
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可能你不接触企业管理你不知道，也不怪你。通过官司去维权不是上上策。不建议用这样的方式维权，还是通过协商来解决。官司毕竟耗时耗力，浪费审判资源，还是建议调解。

tengteng

这样做你们公司规避了加班费的支付必要条件。企业又完整的加班申请制度的话，你的支付加班费得主张是得不到支持的。如果你的合同里写明是销售岗位的话，那么可以申请非固定工时，超时工作不用支付加班费。但是由于你们工作的特殊性，每天打卡报道，造成了你可能实际掌握电子打卡证明的情况，但是企业如果有规定说加班需要上级领导开具加班单才算加班的话，你就一毛钱也要不到。如果没有这个制度，或者说有这个制度但是没有参加培训或者在制度上签字，你可以推翻不承认，然后把你所有的工资单，考情表复印出来，去劳动监察部门投诉，所要加班费。