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楼主: suny

这样做符合劳动法吗?

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发表于 2008-8-18 22:32:32 | 显示全部楼层
新劳动法实施以后,倒闭了好多代加工企业,失业人数以万计
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发表于 2008-8-20 11:43:50 | 显示全部楼层
这个并不能说是新劳动法的错,而是以前那些雇主并没有一个长期发展的考虑。(或者自身文化较低,根本就没想到那里去。)才导致了很多小作坊企业的倒闭。试问,那些在小作坊工作的工人又有多少是工作得顺利,能很按时拿到工资,没被克扣过的?
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发表于 2008-8-20 11:45:23 | 显示全部楼层
新劳动法实施后,守法的(或者说基本守法的)企业,都没有倒闭。而且沿海那些代加工企业倒闭的原因是多方面的,并非这点。美元当时的贬值,出口退税。都很大的影响。
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发表于 2008-8-20 20:27:51 | 显示全部楼层
原帖由 suny 于 2008-8-14 20:36 发表
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9 B! d' r% p- j0 f# L8 `# I! e2 v同意你的观点,其实很多人不知道维护自己的权利。只是认为到日子拿工资就可以了,并不知道一个公司的利润,来源于对每一个员工的剩余价值的剥削。它的利润越大,对你的剥削越大。.....

, {" f$ J4 ~8 }$ ]) w难到是资本主义社会,其实还是有区别的,最大的区别就是公司利润不是来自榨取员工的剩余价值。如果是去为了榨取员工剩余价值的公司注定是要破产的。包括资本主义国家的公司,现在也不是靠这个来维持公司的发展。这是对公司赢利最大的理解错误。" Y2 H% D& \5 ]7 g

2 n% ]+ r, g0 y, ]' b可能你不接触企业管理你不知道,也不怪你。通过官司去维权不是上上策。不建议用这样的方式维权,还是通过协商来解决。官司毕竟耗时耗力,浪费审判资源,还是建议调解。
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发表于 2010-3-2 17:00:04 | 显示全部楼层
这样做你们公司规避了加班费的支付必要条件。企业又完整的加班申请制度的话,你的支付加班费得主张是得不到支持的。如果你的合同里写明是销售岗位的话,那么可以申请非固定工时,超时工作不用支付加班费。但是由于你们工作的特殊性,每天打卡报道,造成了你可能实际掌握电子打卡证明的情况,但是企业如果有规定说加班需要上级领导开具加班单才算加班的话,你就一毛钱也要不到。如果没有这个制度,或者说有这个制度但是没有参加培训或者在制度上签字,你可以推翻不承认,然后把你所有的工资单,考情表复印出来,去劳动监察部门投诉,所要加班费。
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