事业单位节假日上班工资也按三倍给吗?

001小风

我在一家事业单位上班,我们单位节假日(包括春节国庆)上班没有一分钱加班工资,单位给的理由是给过后给予了补休的,请问这个理由是否有法律依据?

poiumnbv

没有法律依据！法定节假日不可以以补休或调休为理由不按照国家规定的最底３倍工资发放！（也就是说必须不低于３００％的标准）．但是一般休息日，单位可以另行安排休息（所谓的调休）．

001小风

请问这个问题是国家什么文件规定的,该向什么部门投诉?

poiumnbv

不是文件,是<劳动法>.

少年摩羯

似乎是内部行政行为吧,属于可诉范围吗?

poiumnbv

最直接的办法就是劳动仲裁.不服仲裁的可以提起诉讼.

仰视天平座

原帖由 poiumnbv 于 2007-10-12 20:01 发表
没有法律依据！法定节假日不可以以补休或调休为理由不按照国家规定的最底３倍工资发放！（也就是说必须不低于３００％的标准）．但是一般休息日，单位可以另行安排休息（所谓的调休）．

- b' [8 C- O8 S/ @  W7 R同意，完全正确

仰视天平座

原帖由 poiumnbv 于 2007-10-13 19:52 发表
最直接的办法就是劳动仲裁.不服仲裁的可以提起诉讼.

7 {, H4 ?9 \! S6 q" B9 d# ~4 @% X0 `; r
) _; B. z) d& n不同意！
0 M4 v) z- C$ i0 }. L* j怎么可能是劳动仲裁，应该是人事仲裁。

仰视天平座

事业单位编制的人员、公务员是不受劳动法保护的，所以可以不按照300%支付法定节假日的加班工资。
; D3 e: w1 G* M2 G) g' f0 B
如果楼主所谓的加班是指单位内与本职工作无关的值班的话，那就更没有加班工资了。

::72::

poiumnbv

原帖由 仰视天平座 于 2007-10-15 17:58 发表
% [- m! m3 Q. ], }$ F事业单位编制的人员、公务员是不受劳动法保护的，所以可以不按照300%支付法定节假日的加班工资。
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如果楼主所谓的加班是指单位内与本职工作无关的值班的话，那就更没有加班工资了。
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::72::

8月27日，最高人民法院发布《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）。《规定》指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》。是受法律保护的,加班工资是工资的一种,当然是劳动仲裁!