各位法律界的朋友:' s+ j. [9 X5 V% e" D
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一、假定某人朝九晚五的白领工作,不含税的月薪为2000元,请问:
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1、朝九晚五之外的加班应该如何支付劳动报酬?7 R9 m7 c9 i; x9 c, j: y
2、双休日被要求加班的加班费又该如何支付?/ E- Y) o& Y# O7 J
3、国定假日期间的加班费用如何支付?
: n: @" b1 q4 d4 y4、这些法定报酬是否有哪些条例可以参考?: s! B9 U& x3 X- |8 q6 s/ G9 u
5、违反了这些条例应该得到如何惩罚或赔偿?" C+ e/ G4 ?% [% h) v! y; w, J, V
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0 q5 V0 Z2 }0 n3 l$ h: ^5 t二、假定某人在没有递交《劳动手册》的前提下,使用“曾用名”为某公司服务,请问:& f$ \: v" w1 F
1、公司没有该员工《劳工手册》,是否属于非法雇用?罪名是什么?罪罚最高可至多少?, y. Q2 O1 G5 ^9 d# C, g
2、该员工身份证名叫张三,签领工资的时候却用“曾用名”李四,那么笔迹是否可视为领取工资的证明?$ M \( S- i. B
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以上两则案例请各位抽空解答和解释,不胜感谢! |