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发表于 2006-8-29 12:19:48
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我的答复
法律的条文在前面的一位同志——SEECEA2614,已经粗浅的说过了。3 ?0 ~; g! Y8 w& ]1 W$ d/ Q
我来具体的细节性答复楼主的问题:
% U* H4 i; g% D# l- a1、朝九晚五之外的加班应该如何支付劳动报酬?# n) E0 D1 ]5 ?" k' _/ X
周一至周五的每天朝九晚五的工作是规定的,那么之外的时间加班工作就是属于额外劳务工作,理当支付加班劳动报酬。确切来讲,看公司内定的规章制度有没有与之相关的规定,如有可参照,有异议可向本公司行政高管者提出。而比较通行的正确方法是,员工加班按小时计薪,加班时间超过八小时算一天,按一天工作时间计酬。这种方法是在非法定节假日的情况下进行的,换句话说,我加班一天八小时工作就纯属于多上了一天班,就必须得到这“多一天的”劳动报酬。
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2、双休日被要求加班的加班费又该如何支付?3 \6 p T' ` Z& V. ?% O4 {* v
在企业来讲,许多内务管理性的工作是比较弹性的。当员工在双休日被要求加班时,企业不仅要确实计薪,要理应补休。方法是参照企业是不是有相关的规定或者是刚才的第一条回答。
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3 B6 F% ]7 e6 |7 q+ P2 R. i8 |) H3、法定假日期间的加班费用如何支付?/ L G% i1 z0 z+ i
请阅<<劳动法>>。具体细节有法律条文说明。300%的概念,希望你能树立。
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4、这些法定报酬是否有哪些条例可以参考?/ t# e, E5 k9 `3 X. I# Q( ?
在法律条文中没有量化和细化该问题,因为立法时考虑全国各地的收入和人民生活水平不均;故,你可以参考你们当地人民政府出台的有关规定和明细的向当地劳动部门咨询。3 g s% h) q- b
; [! o- @+ [ G2 S5、违反了这些条例应该得到如何惩罚或赔偿?% b/ ^) q- M9 [2 h' z
除非情节特别恶劣的,一般采用的是罚金形式对该企业进行处罚。
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关于第二条,本人工作很忙,另抽时间回答……请用心等待。( H2 w$ k+ f2 J, E) r
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