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如何巧妙地让别人做决定5 S, d* w5 y' S& y; d
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为了让人们做决定,需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。7 s; c( I5 l3 k' S: K. s6 Y
有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答“对”的机会,而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。
* Z8 o0 t% H) d$ V7 Q5 {3 @+ h以下是4个好方法:$ H. u. Q- k; e3 Z; _9 P2 S" P/ n
1、告诉人们为何要同意你
) T% S! @0 d( \1 S) z世界上任何事情的发生都是有原因的,因而,当你想让别人做事情时,告诉他们这样做的理由。+ V s! X# `1 s4 F/ [; _6 K
但是,要确信你给他们的理由是他们自己的理由,对他们自己很有利。
5 y# P* t/ k0 b倘若这些理由仅对你自己有利,你便犯了一个大错误。
( K' I0 @, `5 K" i简而言之,告诉人们,按照你所说的去做他们便会受益,而不是你自己受益。& T9 D& C( ~ c. B( q
# g9 K5 B! ]5 K/ _2、问只能用“对”来回答的问题
) J- O( p- z# q8 g- o当你想让别人回答“对”的时候,首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的 问题。
2 V& V. A' X2 w( P1 d" V$ a举例说明:
( ~2 {& I; A }/ k n“您愿意您的家庭幸福,对吗?”! d% q/ V# @$ V! C \
“您想把您的钱花在最有价值的东西上,对吗?”4 E: s! M. E. I1 {% \3 T; P
一个“对”的问题,是一个只能以“对”来作答案的问题。
' `& u9 n& \* ]这样做的理由是,人们进入了一个“对”的思维框架后,就更有可能对你说“对”。
' f6 `5 h6 q* g但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以 “您”来开始你的问题。- V5 |* D3 ^ Y {* d
“您想要一个很好的烤面包炉,对吗?”; p5 p4 S( r: R* y9 _
“您想要一套漂亮衣服,对吗?”
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7 g: H6 c! g4 B% s4 \' p3、让人们在两个“好”中选择其一
+ C, o3 v7 c% e- h; a7 D简单地说,就是让人们用一种或另一种方式对你说“对”,这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。 无论选择哪一个,都是对你说“好”。
2 J3 {' I# s/ ?! Z& f0 D1 j& E/ V这比你让别人做事时提供一个既可肯定, 也可否定的问题要好得多。
& l$ ?" ~4 x1 W$ L! i, j/ w9 W8 L“对”表示人们愿意做,“不对”表示人们不愿意 做。
* R( f e7 m" g; a9 J# V这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一下。例如,如果你想 约见史密斯先生:, i1 d0 Z$ b- Q
“史密斯先生,您认为今天下午怎么样?明天上午, 3 D* f4 A" ]' [( P8 R8 b
或是明天下午是否更好?”(你给史密斯先生提供了一个选择时间的机会——在几个“可以”中选择。)1 Z# V0 B. a; |. E1 z3 m
而仅仅请求见面则要逊色多了。那样的话,他们可以答应(赴约),亦可以不答应(不赴约)。! j( A; a; E9 i8 X, }) N; H
例如:
0 d5 C+ E1 O, ]1 H- z“您想要黑色的还 是白色的?”(而不是问“您是否喜欢其中之一?”)
8 B5 I9 P/ t& k! ?1 w1 E6 `“您想明天开始工作还是 星期二?”(而不是问“您想开始工作吗?”)
4 N8 t" C9 E. C“您买这个东西是记帐呢,还是 付现金?”(而不是问“您想买这个东西吗?”)
" ^- f4 G9 r! j2 K尽管这种方式并不万能,但总 的来说,还是行之有效的,它远远胜于在“好”和“不好”之间让人们做出选择。7 b/ H0 g. ~- [ ^7 n9 s
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4、 期待人们对你说“好”,并让他们知道,你正期待他们做出肯定的回答
$ R( D* ], ~ W* r; f你 期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现,但是,进一步说,它又远远超过自信。你要让他们知道,你明确地给他们这样的感觉,那就是你期待着他们肯定 的回答。) g, ?; K9 f" j6 a f+ h
几乎所有的人都是“中立者”,是愿意被领导的。只要你让他们明白事 件的重要性,许多人就会豪不犹豫地跟你走。
, u$ j/ o/ U/ I7 m/ u- o这是一个绝妙的心理战术,在最初几次成功后,你以后再应用就轻松多了。
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