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如何巧妙地让别人做决定

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发表于 2022-12-25 07:32:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何巧妙地让别人做决定
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$ V7 f5 e. P9 G! G* I$ J' ?: Y为了让人们做决定,需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。" B" {7 Y' _, a
有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答“对”的机会,而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。
3 E1 e3 T; b$ r& _- ?& H' c, l; o以下是4个好方法:
" h. {2 F3 i' A1、告诉人们为何要同意你# C) a+ b' M5 }2 V: q5 r% T1 r
世界上任何事情的发生都是有原因的,因而,当你想让别人做事情时,告诉他们这样做的理由。% t, E! @& g0 |% t1 x
但是,要确信你给他们的理由是他们自己的理由,对他们自己很有利。( x$ A) n3 U$ Y! F/ c. L2 |
倘若这些理由仅对你自己有利,你便犯了一个大错误。
4 b- O# p3 _/ |" l( p5 @. s) g* ^简而言之,告诉人们,按照你所说的去做他们便会受益,而不是你自己受益。3 L5 Y6 a/ y* A1 w' c

* K3 q7 Z, d* z) S  ?2、问只能用“对”来回答的问题
6 j8 X0 `# s! k0 g; R* @当你想让别人回答“对”的时候,首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的 问题。# D+ t, x1 O# G. _/ }2 I/ H
举例说明:- e8 a1 G  A% h" y1 b
“您愿意您的家庭幸福,对吗?”
4 e# y; ]1 z" C0 v- K1 j“您想把您的钱花在最有价值的东西上,对吗?”' f: l+ N- l: {- z7 L- K" R
一个“对”的问题,是一个只能以“对”来作答案的问题。
3 ?7 U' L( E) n: I9 Y, D' t2 Z! S这样做的理由是,人们进入了一个“对”的思维框架后,就更有可能对你说“对”。
9 n6 ]& a( K: }/ r; _, b但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以 “您”来开始你的问题。
1 Z4 k/ R& c& b5 P  _“您想要一个很好的烤面包炉,对吗?”+ ?( j( `. [, |( c* z- a& a, `( a7 R
“您想要一套漂亮衣服,对吗?”
  a( R) \8 l* C" h, X
" q  t- B1 Z( V- Q! j1 w7 e3、让人们在两个“好”中选择其一
: |9 D  C" ?0 x6 X( M8 n简单地说,就是让人们用一种或另一种方式对你说“对”,这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。 无论选择哪一个,都是对你说“好”。
8 k+ l- K0 S8 j  R; t( X' U3 R这比你让别人做事时提供一个既可肯定, 也可否定的问题要好得多。
$ F- I& f% F' h: E4 j" {* b3 e“对”表示人们愿意做,“不对”表示人们不愿意 做。
# ^% p# \# E# A! V0 e3 `: H这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一下。例如,如果你想 约见史密斯先生:5 e. `$ ?( V, e) u
“史密斯先生,您认为今天下午怎么样?明天上午, 8 v! X) r9 }% V
或是明天下午是否更好?”(你给史密斯先生提供了一个选择时间的机会——在几个“可以”中选择。)
" E" H5 @' n. n9 Y而仅仅请求见面则要逊色多了。那样的话,他们可以答应(赴约),亦可以不答应(不赴约)。0 N9 C# v) v. x" }
例如:; u; {; m4 B9 @5 }% W
“您想要黑色的还 是白色的?”(而不是问“您是否喜欢其中之一?”)) B& @5 u0 j& C) E2 S
“您想明天开始工作还是 星期二?”(而不是问“您想开始工作吗?”)
: f* m+ h+ I0 X& {  P  ~* D, w“您买这个东西是记帐呢,还是 付现金?”(而不是问“您想买这个东西吗?”)* D( b5 f) K/ b6 c$ H& g
尽管这种方式并不万能,但总 的来说,还是行之有效的,它远远胜于在“好”和“不好”之间让人们做出选择。* t; s. T" [) @2 R% q. U) R

* ?% P( H( s/ u$ r9 A) ~, T6 y4、 期待人们对你说“好”,并让他们知道,你正期待他们做出肯定的回答
) w4 T- K6 w) W9 S( v你 期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现,但是,进一步说,它又远远超过自信。你要让他们知道,你明确地给他们这样的感觉,那就是你期待着他们肯定 的回答。1 o  l: \2 Y- i' y
几乎所有的人都是“中立者”,是愿意被领导的。只要你让他们明白事 件的重要性,许多人就会豪不犹豫地跟你走。
+ ~4 C& B4 Y8 g9 y+ H2 S这是一个绝妙的心理战术,在最初几次成功后,你以后再应用就轻松多了。
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