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初次见面的这两位面试官都向我伸出手。赶紧,大大方方伸出手,分别与章经理(男,人事经理)和许助理(女)握了手。很走运,我的手又干又润又温暖,期望能给我的两位面试者一个很柔和又坚实有主见的第一接触印象,据说这很重要。 ! Y# \ r( F2 y8 F8 H# Y+ k& O
6 [# U- f4 x0 P7 ~) }- n+ e) ?% L, I: s 椅子不舒服,靠背的角度有问题,人坐在那里,前倾;高度也不太对,腿圈着,这末坐着显得挺傻,没精打采的姿势,好象累了似的。人说应聘时应该站如松、坐如钟。 % m* W$ ~( V: j2 H
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坐了,打量两位面试官,很文质彬彬的男女,一看就知长期办公大楼里干活,答对这类场面,驾轻就熟。我知道,面试时不可以总瞪视面试官,因为那样显得太有进攻性;也不可以冷不丁地瞥一眼,又瞥一眼,那样会显得不礼貌;更不可以不看他们,而总是不停地环视房间,那样你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。应该看哪儿?真令眼睛有点做难! 5 m1 ]2 Z! x" M9 m- ?7 L7 f) ^
: K- M- ]0 D e! g整个面试过程中,努力克制自己,不要胡鲁头发、不要按笔帽、不要脚拍地,不要搓手抝手,这些都是我家常的习惯动作。尤其克制自己不要揉鼻子(我有过敏性鼻炎),据说,这类举动会让人认为你坐立不安,或者生性毛躁。
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3 D' u0 e# f5 o6 R说话时做些手势是很自然的,手势太多可能会分散人的注意力。但是,全无动作又可能让人误认为你死气沉沉,会不会是书呆?
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0 c' a0 c9 D! _8 a面试问题如下: q; Z3 f4 e- J6 e1 j/ `+ y( e
- ?% a L7 P2 d% a' c许助理:请介绍一下你和你的家庭。 9 o1 `0 E4 v: t5 e7 N6 e% R& n
2 N8 w: p% w; R2 g) X7 P每次应聘开始都非得这末小学生一下吗?据实作答,倒背如流。(略)
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$ x2 l9 Z: v# J许助理:你有什么优缺点?特长和爱好?
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, i. V) d9 [3 G% H6 e5 d: R这个问题好答,自己说了算。但要注意,优点,别把自己夸成珍稀品种,要诚恳;缺点,也别为了深刻把自己往死里说。特长要有用且有益:比方说钢琴N级(可以给单位出节目),游泳健将级(可替单位参加运动会),会画画会写散文(可给单位打杂)。爱好要无用且无害:比如说长期冬泳,经常下厨或者刚迷上了波多黎各语等等。 1 \1 D: d2 U* _+ R) h+ J# W
5 p5 A5 G! ]5 x) q) I- O许助理:你如何评价你的大学生活?你对自己的学习成绩是否满意?
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9 {2 N0 _% Z( e+ f% P! X这个问题需要认真应对。尽管大学4年一晃而过,光阴虚掷,稀里糊涂,但切不可做空虚状,就谈谈你在大学的社会实践(交了4个女朋友的的事——略)。尽管你对自己有三次补考四个及格的大学成绩已经很满意了,但也切不可表现出来,要表达自己渴望以多种方式继续学习、进步的姿态。
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章经理:你为什么要应聘这个职位?你对本行业、本单位、本职位有何了解?
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5 c# U9 u) w1 a# V& |这个问题有意思。要回答:了解到这个职位需要人,自己也需要这样一份工作,先找到最基本的需求交叉点;其次再阐述自己具备哪几方面的条件,可胜任这一工作。对本行业、本单位、本职位的了解可以谈一些,但肯定不如上面两位知道的多,别犯傻,自以为是夸夸其谈起来,让人家笑话。要虚心慎言,多请教,多交流。 6 ^$ m k2 W( [ P8 K5 y0 u7 a
4 {1 q+ c. [* R( l章经理:你认为你适合做什么样的工作?你找工作考虑的重要因素是什么? ]. y1 o% z/ v% r
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前一个问题无论你怎样回答都会显得幼稚。但要抓紧时间表明自己有责任心,愿意付出努力做好每一份工作。回答后一个问题,千万不要说在工作岗位上学习和锻练自己什么的,人家付你薪酬,可不是让你来带薪学习的。
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许助理:如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?
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: C; }9 U6 @& y) G/ q魔鬼问题。回答:届时,要看具体情况。
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$ w4 g( j" M' r5 r0 T许助理:如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择? + M4 R, _- w ~4 \# W
' p% J# ~& c0 m/ C有这等好事?何时?又是一个魔鬼问题!
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d, N! |, O$ ~9 w- \7 S* M回答(诚恳地):届时,要看具体情况。 ! E* _$ h' [* }9 `: i: k4 G) n
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面试结束。起立,离开那把见鬼的椅子。回家等通知。 ( C# U3 k: b: p- T# _( A
; @0 O( n6 ~; @3 B逐一道别。尤其对女士和低职位者不可怠慢。 9 d6 t& O; Y0 R* R
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[ 学客.走了 ] |
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