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如何巧妙地让别人做决定

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发表于 2022-12-25 07:32:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何巧妙地让别人做决定7 @; T: N- c* w0 z/ |5 z1 j: u% A8 z
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0 i0 g& {0 L6 L% C8 A2 w. L为了让人们做决定,需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。/ ?" r! O  G5 k/ R6 r! R( _' ^& H
有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答“对”的机会,而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。5 t- ~, l/ H. w1 Y9 B4 b
以下是4个好方法:( _# q- c" p- V6 ~1 f) E
1、告诉人们为何要同意你
3 b- E- G1 C: e8 r$ g8 @3 O世界上任何事情的发生都是有原因的,因而,当你想让别人做事情时,告诉他们这样做的理由。# r4 t3 G2 v/ ?2 I6 [# g- O
但是,要确信你给他们的理由是他们自己的理由,对他们自己很有利。
! |4 ]( B% @& p8 Y倘若这些理由仅对你自己有利,你便犯了一个大错误。
0 z4 F9 X6 `, w% C8 ?简而言之,告诉人们,按照你所说的去做他们便会受益,而不是你自己受益。5 ~% Z4 }( T  Q& m, _

& J. V7 [6 O9 U" r. a2、问只能用“对”来回答的问题3 q1 i( ]" r9 g
当你想让别人回答“对”的时候,首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的 问题。
: L0 Z1 y6 M$ s$ y4 ^/ x举例说明:8 N# Y% x% X% O+ N% m& w
“您愿意您的家庭幸福,对吗?”4 \5 x! e( u) T* c- b0 d! Z: m
“您想把您的钱花在最有价值的东西上,对吗?”2 U5 D! w/ c$ E' \% a3 q
一个“对”的问题,是一个只能以“对”来作答案的问题。
" p# l( L: x' N) L6 [; l7 `这样做的理由是,人们进入了一个“对”的思维框架后,就更有可能对你说“对”。2 ]8 @% J  G/ ]4 H# A0 n
但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以 “您”来开始你的问题。
- p. n! E; p% C8 M, Q“您想要一个很好的烤面包炉,对吗?”
- E. b6 r; @" R% h8 Y- ~" s“您想要一套漂亮衣服,对吗?”
! V6 L' b+ O6 M( }  W* O# _9 K4 E4 @8 }8 t3 W1 ~; X
3、让人们在两个“好”中选择其一
$ t% z1 a4 z% u简单地说,就是让人们用一种或另一种方式对你说“对”,这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。 无论选择哪一个,都是对你说“好”。
- l; O( Y  X+ ]- E( u这比你让别人做事时提供一个既可肯定, 也可否定的问题要好得多。
4 Z; ^6 X6 M' s6 `% P3 m: r8 c“对”表示人们愿意做,“不对”表示人们不愿意 做。
, E6 B9 k0 z1 F5 f3 _& @8 s这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一下。例如,如果你想 约见史密斯先生:
. L8 M' a* z7 l4 f. K' f& d“史密斯先生,您认为今天下午怎么样?明天上午, 7 r% m  |& A2 U8 O- S% P
或是明天下午是否更好?”(你给史密斯先生提供了一个选择时间的机会——在几个“可以”中选择。)
0 i8 n7 [; ^& B: Z8 }而仅仅请求见面则要逊色多了。那样的话,他们可以答应(赴约),亦可以不答应(不赴约)。
/ R0 A3 @0 @6 I" U" U例如:
2 P: ~# K- o9 a- P0 t* i8 }# a+ p“您想要黑色的还 是白色的?”(而不是问“您是否喜欢其中之一?”)" e. M1 @0 P9 K- [+ R
“您想明天开始工作还是 星期二?”(而不是问“您想开始工作吗?”)
! v% e  G0 Z1 U9 \5 y“您买这个东西是记帐呢,还是 付现金?”(而不是问“您想买这个东西吗?”)
0 S: y: H+ }2 z: Q9 F尽管这种方式并不万能,但总 的来说,还是行之有效的,它远远胜于在“好”和“不好”之间让人们做出选择。' K% `/ M9 w' l2 s0 d# [+ T
* O" F) V+ I' g" F( P6 A- t
4、 期待人们对你说“好”,并让他们知道,你正期待他们做出肯定的回答1 ]+ q" [3 _1 j/ z7 k2 h/ q2 _
你 期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现,但是,进一步说,它又远远超过自信。你要让他们知道,你明确地给他们这样的感觉,那就是你期待着他们肯定 的回答。
  s% g( f; _$ w几乎所有的人都是“中立者”,是愿意被领导的。只要你让他们明白事 件的重要性,许多人就会豪不犹豫地跟你走。* j5 X1 ^0 ]& N1 S$ j. }* A
这是一个绝妙的心理战术,在最初几次成功后,你以后再应用就轻松多了。
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